诉讼规律的做法，在某种程度上正是中国刑事案件事实认定机制的现实。如果不解决刑事案件事实认定结构与机制的问题，就不能提高刑事案件的办案质量。但考虑现实条件， 辩护人则往往是因其雇佣关系而从事对案件处理无积极意义的活动，甚至常常是颠倒黑白的。因此，侦查中心主义只承认在必要时听取辩方意见，而不承认诉讼的平等 ...
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专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的 公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣 ...
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扩大，因此公平责任无须具有兜底性条款。一般来说，如果能够适用过错责任或过错推定责任就不能适用公平责任。因此，如果公平责任的适用仍然有一般条款，法官会首先适用 责任的案件类型化。需要指出的是，我们所说的特殊侵权，并非仅限于严格责任的侵权行为，即使是过错责任，其在构成要件、免责事由等方面具有特殊性的，也 ...
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扩大，因此公平责任无须具有兜底性条款。一般来说，如果能够适用过错责任或过错推定责任就不能适用公平责任。因此，如果公平责任的适用仍然有一般条款，法官会首先适用 责任的案件类型化。需要指出的是，我们所说的特殊侵权，并非仅限于严格责任的侵权行为，即使是过错责任，其在构成要件、免责事由等方面具有特殊性的，也 ...
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：工人为企业工作，即是为自己工作。工人与企业的关系就不是契约关系，也就不存在所谓缔约问题，更不存在契约自由或契约公正这样的问题。这种公法和私法的混乱 所以，以劳动立法对这种契约自由的规制就显得十分需要。我国劳动法对劳动契约的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也 ...
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是一种过错推定而已。[8] 为了缓解过错责任不适应社会发展需要的僵化性，法国的法院在进行不断的努力。这方面努力的第一步是努力减少雇员依据第1382条 的因果关系链条中介入了被告所无法预见的因素时，法律上的因果关系就不成立。 （四）免责事由 1、一般的抗辩事由 依据法国最高法院在1930年的“Jand‘ ...
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的情况下，用人单位在劳资关系中占有相对优势。一些企业为了追求经济效益的最大化，漠视、甚至故意侵犯劳动者的合法权益。许多企业用工不规范，个别政府部门为了追求经济 的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要经过行政认定、工伤认定、伤残鉴定、复检等10余道程序。若是遭遇工伤事故，还要经历 ...
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》和《药品经营许可证》，也未申请过药品批准文号。早在新威公司筹备阶段，汪迅就雇佣被告人吕兴红试制化工产品；新威公司成立后，吕兴红担任该公司第二车间负责人。 、刑相适应。在这种特殊情况下，需要适用例外原则，即对于新威公司犯罪中的责任人员汪迅、吕兴红、张璟蕾区分主、从犯，法院据此认定汪迅系主犯，吕兴红、张 ...
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例外排除制度的标准,如果全体股东都有特别利害关系,就不适用该制度;如只有特定股东对某决议议案有特别利害关系,则适用该制度;但由于特定一词含义模糊 我国股东表决权例外排除制度的立法实践和存在的不足,笔者认为,应从以下几个方面着手对股东表决权例外排除制度进行构建和完善:第一,在股东表决权例外排除制度的适用 ...
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不需要中间人时，双方都共同发挥了调停功能。不过潜在的冲突仍然存在，否则就不需要合同。 仅当双方都自愿地同意接受所建议的解决方案时，调停才能解决 开始提供快速的低廉的纠纷解决义务。在1987年3月，Judicate在45个州雇佣了308名法官，并被称为国家私人法院。在Judicate通常审理时限是一到两 ...
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