一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。 ...
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合同制职工,按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)规定,在本单位工作的时间每满一年发给 云南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第十三条规定:“企业事业单位在破产或者撤销时,有关部门应当安排好残疾职工的生活,并创造条件,帮助解决其再就业问题”, ...
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4月6日一审法院裁定,以白某、张某之间没有签订劳动合同,白不能证明与张的雇佣关系为由,驳回了他的诉讼请求。 白某不服于4月7日提起上诉,后 某帮白某向医院分别支付了5000元、10000元的支票,出院后张某又给了白某700元的现金,即享受用人单位的相关福利待遇。 综上所述,可以认定他们之间事实上的劳动 ...
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是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 ;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人 ...
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不并存;二是就高不就低;三是优先适用违约金责任条款。(四)关于工程未经验收即投入使用的质量责任问题《经济合同法》第三十四条第二款第四项规定:“工程 、垫资承包非常普遍,特别是有些机关事业单位开工建设的项目更是如此。带资、垫资施工的主要表现形式有:A、发包人和承包人在合同正式文本中明确约定承包人自带部分 ...
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的无名合同。[5]这决定了隐名合伙无法适用合同法分则中关于有名合同的法律规范,只能依合同的约定、诚实信用原则,并斟酌交易惯例来处理其法律关系,而合同的 进行交易的第三人也构成严重威胁。 (3)出名营业人独立经营事业并对外承担责任。出资人不亲自从事经营活动,让他人进行营业,既可能与他人构成雇用关系,也 ...
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正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 :统一定为医疗损害赔偿纠纷或者医疗服务合同纠纷。根据最高法院2008年发布的《关于民事案件案由规定》,将原来的医疗事故损害赔偿纠纷和医疗差错损害赔偿纠纷 ...
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》和《就业促进法》,这三部法律从保障劳动者的合法权益、完善劳动合同制度、促进就业三个方面落实了宪法所确认的作为经济、社会、文化权利 中级人民法院(2003)泸民终字4月23日判决书。 [49]《人事部、财政部关于调整国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准的通知》 [50]《人事部、财政部、国家统计局 ...
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信息工程学院合并筹建信息科技大学,2009年7月信息科技大学正式成立,该校具有独立的事业法人资格。 鲁婧与其夫恒庆海于1998年8月生育一子,2009年 二胎属于一种行政违法行为,并不属于劳动合同法调整范围。从劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的规定中可以看出,劳动者只有在“被依法 ...
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关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构 境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三 ...
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