如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动 列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当 ...
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后一天。如果不行的话，下个月的前几天也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位 ，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交辞职书。第七、劳动合同终止。根据 违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知 ...
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股东会召集请求权、自行召集主持权 代表ＸＸＸ表决权的股东或者ＸＸＸ名股东联名有权请求公司召开临时股东会；董事会、监事会不召集和主持股东会的，上述股东可以自行召集和 选举产生和更换，职工代表监事由公司职工民主选举产生和更换。监事任期三年，监事任期届满，连选可以连任。监事辞职或者任期届满，应向监事会办理 ...
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及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 立第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：发起人符合法定人数；有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；[4]股份发行、 ...
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法定代表人亦可由经理担任）。董事长在董事会闭会期间，依照企业章程和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。董事长临时不能履行职责的 、审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前…天向董事会提交书面报告，经董事会决议批准，方可离任。第七章监事会(注:规模较小的公司可设1-2名监事 ...
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服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的 北京：人民法院出版社，2005：164 －165． [3][美]鲁特．超越 COSO：加强公司治理的内部控制[M]．付涛，等译．北京：清华大学出版社，2004：36 ...
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，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资 因素。 ①潘福任 .股权转让协议效力司法疑难问题[Ｍ ].北京 :法律出版社2007.37～ 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由 ...
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2006年3月，曹某因与其他股东对公司经营发展思路不合而提出辞职，表示自己不再从事软件开发工作，不再参与公司经营，但要求保留股权并参与年底分红， 答》赵旭东主编，人民法院出版社出版，P40-43 2、《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见（试行）》第53条 3、《未经股东本人同意 股权 ...
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怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚 不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期，并且在试用期的时候，薪资 ...
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