由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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