放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的 ...
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用人单位全面把握法律的新变化，实现用工管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工 ，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使用人单位 ...
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单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。而要是同时属于 劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一，可您不能忽略的是，这些途径都是以证据为垫基石的，没有证据说什么都没有用。 ...
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公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦有责任,不同意支付医疗费；劳动者认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者不能报销医疗费,公司需承担责任！法律依据如下 ...
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)，因此，根据《社会保险费征缴暂行条例》劳动与社会保障部门可以对拒不缴纳社险的用人单位进行行政处罚，必要时还可以申请人民法院强制征缴。社会保险经办机构也可以 不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理之外了，最高人民法院民事审判第一庭于2006年编著的《 ...
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缴纳养老、工伤等保险费用。现李某与新的用人单位签订了劳动合同，新单位以其自愿放弃社保为由，没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤，遂咨询，该由 在此期间发生工伤事故，劳动者自愿放弃社会保险的保证书，不是免除用人单位相应责任的理由。另外，因为实践中两个以上单位不能同时为同一人重复提供社会保险，新用人单位为了 ...
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单位未足额缴纳社保费用的法律风险 黄亮 浙江金道律师事务所 国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款；逾期拒不缴纳的，地方税务部门可以依法采取保全措施或者强制征收措施，对用人 ...
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来源：中国法院网 | 作者：艾小川试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订 劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前 ...
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，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到了1000元，尽管赵先生多次向公司 社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应 ...
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租用甲公司的厂房，双方存在合作经营关系，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务 非乙公司存在劳动关系的结论。本案也为用人单位敲响警钟，应当对用工关系规范管理，用工主体和订立合同主体，缴纳社保主体、发放工资主体等均应保持一致。 ...
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