从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动 此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。(三) 建议劳动者先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁 ...
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总则》、《劳动合同法》明确规定的原则，对于违反公平原则的民事行为，法律亦不应予以纵容甚至鼓励； 《中华人民共和国民法总则》第六条规定：民事主体从事 问题还有，部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《社会保险法》的 ...
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为由进行抗辩，不宜认定为劳动合同确实无法继续履行的情形。 10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下， 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后 ...
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中断了，那么社保中断有哪些影响呢？ 案例 李小姐一直在单位购买社保，7月份在医院就诊时，发现不能享受医保待遇，而且8月因疾病住院花了几万元医疗费，却只能报销5000 保费，次月（7月）起她的医疗和生育待遇按照规定被停止，待7月按时补缴纳社保费后的次月（8月）起才享受医疗和生育待遇。 既然李小姐8月已经 ...
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进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。 10、劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下， 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险， ...
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保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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按月领取基本养老金待遇。生育保险受影响同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由 断后怎么办对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位 ...
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难以得到支持的。 提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了 补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ...
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缴数额１倍以上３倍以下的罚款。 深圳市社保局日前发出《关于用人单位应按时足额缴纳社保费的温馨提示》，要求用人单位９月２０日前自查，未依法参保或者申报缴费的应补报相应社会 机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。...
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需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工 若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作未 ...
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