认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤 “临时工”的形式用工。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤 ...
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到期自行终止？如何确定调解仲裁的申请标的？法律人士指出， 2012年10月，单位因自身原因通知职工回家待岗，等通知上班。这就使职工处于一种没有 单位终止劳动合同为由，请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能按时足额支付工资或依法缴纳社会保险费，不得不提出解除劳动关系，则应该根据《劳动合同法》规定， ...
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以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村 经办机构通报这些情况，可以防止用人单位不依法办理社保登记从而逃避社会保险费缴纳义务。公安机关负责户籍管理，掌握公民个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、 ...
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一裁两审制”，第100条确立了通过行政手段解决用人单位不缴纳社会保险费，但对其他类型的社保争议没有具体规定。1999年施行的《社会保险费征缴暂行 原因无法补办、补缴引发的社会保险损失补偿纠纷属于劳动仲裁机构裁决事项；④劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动仲裁机构裁决事项；⑤关于社会保险争议的受案范围，以 ...
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社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你 好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也 ...
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,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀， 好象是8000多 ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1 189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少 ...
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形式上是满足条件的，所以，公司的这种行为无异于自掘坟墓。 ★非法获取其他公司补缴社保证明遭索赔竞业禁止违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密 贷款买房的资格限制及资信状况限制，要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明，但因其所在单位管理严格，不愿出具虚假的工资证明，更不用说虚假的 ...
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的复函》（豫劳社仲裁〔2002〕6号）明确规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制”，故补缴社会保险费的诉请不 争议应适用特别仲裁时效。将劳动争议仲裁时效制度适用于诸如办理、缴纳社保等特殊类型的社保争议有违劳动者生存权价值理念。诉讼时效制度的基本价值是合理配置有限的 ...
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一行为是违法的，那法院就应该受理，至于是不是确实违法，就需要法院依法裁判。为什么说“缴纳社保”就是政府“摊派费用”呢？社会保险虽然是行政方面的事务， 六十一条：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。这里的“依法”应当是依据全国人大及其常委会制定的法律，不 ...
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中单独设置一章社会责任章节，要求保荐机构、律师对IPO公司履行为员工缴存社保维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 4、公司上市以后必须严格按照相关法规 很大部分的农业户口员工不愿意缴纳社保，此时可要求其出具自愿放弃缴纳社保的声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保是用人单位的义务。社保具有强制性的特点。 ...
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