用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

从一起劳动合同欺诈案看用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡

、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李某 ...

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合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？

试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，呢？约定赔偿办法！法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...

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从调岗方面论用人单位的用工自主权

单位不能滥用此权利,要有一定的限度。因为劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,其生活地点、生活方式、家庭等都会随之而改变,劳动者由此产生了大量的信赖权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性,双方地位实际并不平等,为 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（ ...

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[原创] 仅凭一张工作证就能证明存在劳动关系吗？

不言自明。但是，假如劳动者不能提供劳动合同的证据，又如何确认是否存在劳动关系呢？根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有招聘李某，也不认识李某，李某也不认识A公司的任何员工；A公司从未 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

及操作要点【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】在日常的人力资源管理和用工过程中，用人后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（ ...

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微信截屏能否证实劳动关系？微信截屏能否作为证据？

信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资 ...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

，现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系，该如何处理，目前的法律还未有明确规定。二、案例在当前市场经济环境下，劳动力越来越多，为维护劳动者及用人单位的利益，劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同，现实中还经常会发生各种经济纠纷，是否 ...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

，现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系，该如何处理，目前的法律还未有明确规定。二、案例在当前市场经济环境下，劳动力越来越多，为维护劳动者及用人单位的利益，劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同，现实中还经常会发生各种经济纠纷，是否 ...

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