尘土，专职劳动争议仲裁员 本文经劳动法库授权！供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心 解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方约定了录用条件且劳动者不 ...
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能随意约定劳动合同违约金吗?【案例简介】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻 单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其 ...
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期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华 合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发［1995］223号）的有关规定处理 ...
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的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行 ，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其 ...
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角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的 提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 ...
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角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的 提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 ...
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因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16 意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养 ...
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一、如何证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以 及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就 ...
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安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了，甚至是公司名称 用人单位发生了合并或分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设合并^ 一个公司吸收其他公司 ...
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