， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。二、案例 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否 ...
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， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。二、案例 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否 ...
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， 现行法律有时并不能予以合理处理。比如此案件中的劳动合同、担保、担保法之间存在什么样的关系， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。 二、案例 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者及用人单位的利益， 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同， 现实中还经常会发生各种经济纠纷， 是否 ...
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行政法规强制性规定的。此外，如果是劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约 确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法 ...
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劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的民事责任，即由于劳动者的 改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的 ...
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越来越多，一方面，因用人单位违反法律关于试用期的有关规定，多次被劳动者举报或者申请劳动仲裁，如试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同。试用期的期限随意 程度的经济损失。因此，在这样的法律背景和现实情况下，用人单位应该如何认识和理解试用期的相关法律规定，规范单位自身以及劳动者的不当行为，降低试用期的 ...
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（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的 损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时， ...
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发[2005]12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方 的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据， ...
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（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的 损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时， ...
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单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订 问题。劳动者处于弱势地位，其主要原因为:a.从财产占有上看，劳动者一无所有，用人单位拥有生产资料等物质;从客观情况看，劳动力过剩是一种常态现象，因此劳动者 ...
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