上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价补偿。 3．在 竞业限制义务劳动者的新用人单位在明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业限制协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，对于原用人单位的损失应当承担赔偿责任。其理论 ...
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义务，那么就得从小米离职。 综上，通过范围、内容、期限、补偿标准、法律责任等几个关键词，我们已经基本上介绍了竞业限制的内容。竞业限制协议保护的其企业的利益，对劳动者可能会不利。劳动者在签订竞业协议时候要谨慎、小心，考虑清楚再签字。...
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，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能对其进行竞业限制。 其次，对是否可能侵害雇主利益的判断。 的发展，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密 ...
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法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。约定 披露原则出于保护原公司商业秘密不受潜在或即发的侵害，主张法院可以在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工 ...
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，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动 和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、 ...
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自己抢饭碗，于是，在很多行业员工入行前，要和单位签署“保密协议”，而更高级别的高管则要签署“竞业限制”协议，规定他离职后一段时间内不可以在同行业谋事， ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业 ...
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禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样补偿方为合理?违反竞业禁止协议应当承担何种责任? 三、比较法分析 要澄清上述问题，有必要先了解一下其他国家的立法例，兹简单 但德国联邦劳工法院却以判例方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主 ...
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劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职 ...
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，故目前竞业限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外， 、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后 ...
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过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌 说之见解，要课离职员工以竞业禁止义务，必需有法的依据，例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业限制约定，其 ...
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