两种赔偿方式所产生的法律依据不同，同时也就决定了二者在索赔程序、风险承担、获得赔偿的具体数额等方面也有所不同。劳动者在劳动过程中受到职业病的侵害之后，如果 ，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《 ...
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中的“卫生行政部门”修改为“职业卫生监督管理部门”。 将第六十七条中的“卫生行政部门”修改为“有关主管部门依据职责分工”。 将第七十二条、第七十三条中的“ 享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤 ...
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中的“卫生行政部门”修改为“职业卫生监督管理部门”。 将第六十七条中的“卫生行政部门”修改为“有关主管部门依据职责分工”。 将第七十二条、第七十三条中的“ 享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤 ...
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有以下理由: 第一,第三人侵权与工伤事故竞合,劳动者获得双重赔偿有充分的法律依据。2004年1月1日生效的《工伤保险条例》，规定了中华人民共和国境内的各类 人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 结合《职业病防治法》和《安全生产法》来分析《工伤 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形），过 将这一项排除了工伤之外。不过，返聘人员可以依据有关人身伤害损害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。企业在与职工签定的承包合同中规定伤残由个人负责的条款 ...
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1日受到事故伤害后未申请工伤认定，其在次年3月30日向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定 ，该职工的申请已超过了一年的期限，应不予受理。但对此种情况不予受理显然不合情理，而受理却又无法律依据。这就说明《工伤保险条例》及《征求意见稿》 ...
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解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。二、法律依据1、《中华人民共和国安全生产法》（2014修正）第五十三条规定，因生产安全 ，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。2、《中华人民共和国职业病防治法》（2011修正）第五十九 ...
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的标准，以便各位同仁及受害者使用。一、一般伤情需要赔偿的项目及依据（一）医疗费 【工伤保险基金支付】1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 ，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...
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经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域 事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病 ...
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时效期间起算点之不合理 依据《民法通则》第一百三十六条第一款第（一）项及第一百三十七条的规定，身体受到伤害请求赔偿的诉讼时效期间是1年，诉讼 共和国职业病防治法》第五十二条：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。中国人大网对该条的两点 ...
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