加点，用人单位可否安排调休 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种 因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须 ...
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工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 六、若甲企业经批准以季 。 6、关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定--问题解答》的通知（1995-04-22） 六、对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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，凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。应当说，最高人民法院对回避的规定是比较全面的，应纳入三大诉讼法中 的意见对此均没有作出明确规定。 笔者认为，随着现代通讯技术的发展及交通工具的提速，直接向二审法院提出上诉并不会造成送达时间的延长，反而能够缩短当事人提出上 ...
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，凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。应当说，最高人民法院对回避的规定是比较全面的，应纳入三大诉讼法中 的意见对此均没有作出明确规定。 笔者认为，随着现代通讯技术的发展及交通工具的提速，直接向二审法院提出上诉并不会造成送达时间的延长，反而能够缩短当事人提出上 ...
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《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》(以下简称《审理期限规定》)对结案时间的规定,有的以退卷时间为准,有的以裁判文书签发为准。 《审理 。大部分法官感到案件审理期限对其审判工作存在较大压力。司法实践中要求对案件审理期限定期通报,严格了审限延长审批的手续,限制了诉讼中止和扣除审理期限 ...
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《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》(以下简称《审理期限规定》)对结案时间的规定,有的以退卷时间为准,有的以裁判文书签发为准。 《审理 。大部分法官感到案件审理期限对其审判工作存在较大压力。司法实践中要求对案件审理期限定期通报,严格了审限延长审批的手续,限制了诉讼中止和扣除审理期限 ...
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承包人应遵守有关交通法规，严格按照道路和桥梁的限制荷载行驶，执行有关道路限速、限行、禁止超载的规定，并配合交通管理部门的监督和检查。场外交通设施无法满足工程 施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按法律规定给予补休或付酬。 6.2.2生活条件 承包人应为其履行合同所雇用的 ...
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任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当 先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节 ...
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每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和 员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日 ...
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工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当 先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、 ...
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