限制延长工作时间的规定 -法学论文搜索

【劳动争议案件】办案手册

一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障三章特别规定第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。（七）工资结算 ...

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休息何以成为权利

环顾各主要经济发达国家，现代劳动立法以限制延长工作时间为己任，缩短工作时间、延长休息时间是趋势。但客观地说，休息时间的延长，一方面是要依靠科技进步、时间。1995年3月，国务院颁发《国务院关于职工工作时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《 ...

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中华人民共和国劳动法

一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在相关论文3篇实务指南）第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。（相关资料: 地方法规1篇裁判文书25篇实务 ...

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劳动法

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...

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劳动法

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...

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劳动法

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...

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劳动合同法解答

范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 42、“竞业限制”的期限最长几年？解答：按照《劳动合同法》超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费 ...

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劳动合同法解答200问

范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。42、“竞业限制”的期限最长几年？解答：按照《劳动合同法》不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费 ...

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论“加班费”支付

，。因此，协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外为了保护员工的休息权，劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此，界定加班的一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位 ...

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