加班加点一贯来是我国劳动法不鼓励的行为，《劳动法》对此进行了严格的限制，劳动法第第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 ...
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用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者 的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出 ...
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作出的进一步解释。六、关于“因工外出期间”的规定关于“因工外出期间”的认定。“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形。《工伤保险条例》第十四条 规定根据2010年《工伤保险条例》的规定，用人单位工伤认定申请法定期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但对工伤职工或者其近 ...
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是对用人单位追究劳动者泄露商业秘密相关责任是否属于劳动争议案件的规定。如双方之间存在保守商业秘密或竞业限制协议，而劳动者违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者违约 解释》第十五条第一款第(四)项所称的拒不支付是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确 ...
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签字，并至少保存两年备查。第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准 行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。第十五 ...
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在履行劳动权保护义务而对第三人造成侵害时，须有法律的规定始得作为。根据法治国原则，所有的国家权力都应受宪法约束。首先，法律受宪法约束。立法机关 而有效的手段，例如对未提供安全、卫生、有利于劳动者健康的劳动条件的，随意延长工作时间的，如果可以选择行政处罚、行政处分，就不应采取刑法制裁；再次，对劳动权的 ...
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两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天，也就是每周五天工作后休息两天，五一、十一放假三天与前后 一些临时性的措施和设施来应急，又无法满足广大旅游者的需求。如果因此而对长假旅游加以限制，自然不符合设立长假的初衷。因挤而使旅游者筋疲力尽、心情不快，必定影响 ...
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，应该是劳动者先同意加班，用人单位再安排调休或支付加班费。 另外，员工所在的行业是否无权拒绝加班，以及公司再要求员工加班前，是否跟工会和员工进行协商。 可参照《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条，有下列四种特殊情况，延长工作时间不受劳动法四十一条限制： (一) 发生自然灾害、事故 ...
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法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 第十九条 劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第５３条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二十二条 用人 ...
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