公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间因该公司生产所需关闭。制造公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。杨某 逐步关闭的客观原因，将杨某从原车间调往其他车间的事实。 首先，双方签订的《劳动合同书》有明确约定，即乙方同意根据本人技能情况，服从甲方的岗位调整和安排。 ...
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为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明1986年9月至2012年在皖南机械厂任工程师，2013年至2015年在温州海鸥公司任工程师等，并上交某 逾期未受理，原告因而提起本案诉讼，请求：依法确认双方于2016年6月28日签订的《劳动合同书》无效；本案诉讼费用由被告承担。【裁判】浙江省乐清市 ...
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民定律师事务所张馨予律师。劳动合同书范本合同编号____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定 ...
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合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：出生日期：年 月 日 或户口所在地住址 工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。 五、保险福利 第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会 ...
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予律师。劳动合同书范本甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年 ...
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在某企业处工作，历任车间工人、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放在被告处。1998年3月 的劳动关系至今仍然成立。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合法律规定的；（2） 规则已经向原告及公司其他职工公示过，没有任何事实依据。 （2）双方签订的《劳动合同书》并不能证明被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动 ...
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见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合法律规定的；（2） 规则已经向原告及公司其他职工公示过，没有任何事实依据。 （2）双方签订的《劳动合同书》并不能证明被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动 ...
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年 月 日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定)四、劳动者一方必须 、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章) 乙方法定代表人签名(盖章) 受聘人员签名签订日期： 年 月 日...
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年 月 日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定)四、劳动者一方必须 、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章) 乙方法定代表人签名(盖章) 受聘人员签名签订日期： 年 月 日...
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