规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到支持。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经双方当事人确认，本案 绿健乳业公司所作的询问调查笔录中自认未服从工作安排，但其又无法举证证明身体健康状况不能适应原工作岗位。被上诉人绿健乳业公司据此按照法定的程序 ...

月，新纪元公司将吴某某外派至天津汽车工业无锡销售有限公司（以下简称天汽无锡公司）工作，吴某某的每月工资1800元继续由新纪元公司发放。在新纪元公司发给天汽无锡公司的 公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该 ...

5月12日向其发出了通知，将其暂时调岗至仓库工作，工资福利待遇不变，但某某不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知 与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某公司无需支付某某违法解除劳动合同的赔偿金。 基于上述 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告李某某于1981年在信阳纺织站参加工作，1996年企业改制时转入被告亚X集团（前亚细亚商场）担任出纳。1997年 严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。当安排原告李某某去开发办开发商场时，原告李某某拒绝接受工作安排，无故不上班近一个月。后被告亚 ...

合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。 2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短信打印件、个人短信打印件、原告自行记录的销售台帐。旨在 劳动合同。原告于2009年12月3日因其自身原因未再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方 ...

公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故认为原告解除劳动合同属违法解除。被告表示原告发送的邮件中大部分是 了被告的规章制度。此后，被告在对原告进行了培训后调动了原告的工作岗位，但原告不服从调动，被告依据就业规则的规定解除与原告的用工关系，并无不当， ...

顾某某理应服从春光公司对其工作岗位的具体安排，且春光公司对顾某人事调配行为得到上无二十厂的认可。春光公司在顾某服从工作岗位分配的情况下，对其作出 原审法院对本案的处理是正确的。顾某求赔偿经济损失等诉讼请求缺乏法律依据，本院不能支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定， ...

止离开工作岗位是何性质；2、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系 ，而根据被告4月19日出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在 ...

情况己送达原告本人等证据证明原告明知有以上工作安排仍拒不服从，也未提供证人证言等证据证明原告存在严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩 与被上诉人重庆五洲女子医院有限公司签订的《劳务合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。对于被上诉人单方 ...

）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 答辩称：一、一审判决认定事实清楚。1、上诉人拒不服从公司安排，未办理请假手续，擅自不到公司上班的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司 ...