营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给陈XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。陈XX持有本应 向原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52 ...

重庆XX律师事务所律师。（特别授权） 上诉人重庆XXX商贸有限公司（以下简称：渝金公司）与胡XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年12月2日作出 营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且，胡XX持有本 ...

愿在交强险赔偿范围内合理承担。赔偿的项目、数额在质证后确定。我公司不承担鉴定费和诉讼费。 经审理查明：2010年12月5日9时，王某丙 ，陈某受伤前三个月工资分别为2790.29元、3008.14元和3343.59元，平均工资为3047.34元，受伤后三个月工资为0元。 二、被告城固县汽车运输公司提交 ...

，判决如下： 原告重庆市X区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97元。此款 按自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从 ...

，被告一运公司、被告联合财险南阳支公司对原告提供的证据（5）有异议，认为连号、不显示日期，且费用过高；对证据（6）中的工资表有异议 限额范围内直接承担赔偿责任。 《中华人民共和国保险法》规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金”， ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2005年7月2日新获公司给韩某某超办理了法人委托证明书，职务为项目经理，授权韩某某超对外签订 的请求，符合有关法律规定，予以支持（详见原告应得工资明细表）。被告电建三公司称此案与其没有任何法律关系，不应承担支付原告工资款的辩解成立，原告在诉讼过程中 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月 数额与事实不符，根据法律的规定社会保险不属于工资的范围。 本院补充审理查明：××公司发放给毛××的4000元构成为工资1000元、保险费400元、交通费800元 ...

依据相关法律规定，对该公司下达了《劳动保障监察责令整改决定书》要求原告依法在7日内支付刘xx等29名农民工的工资，该决定书到期后，原告没有支付给农民工工资。 个杨xx，其被告的处理决定书所认定的人员名单与第三人所投诉的人员名单不一致。该8#、10#楼竣工后，原告方与刘xx及其代理人张xx因收尾决算发生 ...

提交如下证据：1、邓某某2008年1至11月工资统计表；2、邓某某等三人写给劳动监察支队举报中心的书面材料。证明原告邓某某认可在协商由被告向邓某某支付某万元 年12月仍在工作且领取了当月工资，据此，本院对此证据虽予以采信，但因被告华美公司没有提供可以证明在2008年12月已不向原告邓某某支付某资的证明 ...

。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告株洲某某公司支付原告工资4040元。 被告株洲某某公司辩称：原告所述事实属实，同意与原告进行调解。 本院经 协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （此页无正文） 代理审判员陈善文 二○一○年 ...