履行承包经营过程中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，故原告诉请不予返还，合理合法，本院对此予以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹 包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。 2009 ...

项。被告对此也是清楚的，之前也从未提出过异议，故原告未另外向被告收取过社会保险费，也不存在向被告返还。关于年休假，因车辆的控制权在被告处，被告 的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。被告同意支付原告2008年度年休假工资。 被告XX公司提供如下证据材料： 休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动 ...

月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意华暖公司诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 审理中，华暖 年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖公司从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院不予采信。华暖公司要求不支付王 ...

条例》（中华人民共和国国务院令X号）第三条、第五条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工 享受了带薪年休假，其第六条关于带薪年休假工某的诉讼请求没有事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期， ...

月缴费基数为原告缴纳了城镇社会保险费。2008年12月，被告支付原告未休年休假折薪285元。2010年6月23日，被告公司为原告开具上海市单位退工证明，上载 难以支持。 未休年休假折薪系属劳动者应得之劳动报酬。原告于2001年8月16日进入被告处工作，其2008年应休年假应为5天。因被告未安排其休息， ...

并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年 日止共计16个月的社会保障金3840元；4、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告 ...

XX，男，XX日出生，汉族，户籍地XX 柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会的裁某 其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向 ...

应得之劳动报酬”，现原告每月10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员 。原告认为，被告不到公司上班，根本不是原告辞退被告所造成的，因此不同意支付被告赔偿金。至于2009年的年休假，其单位也已安排被告休完，故亦 ...