订购单上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000 竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转出，同日转入XX公司。XX在2006年6月15日与XX ...

公司，住所地安阳市X路X号。 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人库某某，该公司员工，住（略）。 委托代理人李海岩，河南彰德律师 仲裁申诉时效。 原被告均申请庭外调解，庭外调解未果。 上述事实，有不予受理案件通知书、劳动合同书、上岗证、三联单据、以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，2005 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭某诉称：原告与第二被告均为第一被告公司的员工。2009年1月16日原告遭第一被告非法裁员，1月19日原告坚持到 以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的劳动合同书复印件、接报回执单、验伤通知书、病史资料、医疗费发票、询问笔录。上述证据，经庭审出证、质证，本院予以确认 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认 ...

联恰恰说明被告解除劳动合某未与工会进行过沟通，仅能证明被告将解除劳动合某通知书送达了工会，其中电子邮件的时间显示的是2011年8月4日，但签收联是 工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4 ...

主管部门申诉，被告及其上级主管部门给予了回复的事实； 3、仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事实； 4、常德市鼎城区劳动 造成了虚假抵押。并限于2005年10月31日前收回光明公司假抵押涉及的垫付款本息，否则，给予开除处理。处分决定未告知不服处分决定复议的期限和部门 ...

《员工手册》第四章第一条规定，本公司员工上班期间均不能私自离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经许可 来不及完成而没有操作机器，但并未离开车间而是在一旁休息。本院认为，被告在终止劳动合同通知书中所提及的第3点理由，并未提供任何证据证明，本院不予采信。至于某岗和 ...

，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告 故意拒收，导致退回。 原告对该组证据的真实性无异议。 2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告严重违反了人事规定F第三条规定的第二、第三 ...

合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间 规定》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重的， ...

年7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工 一直未来被告处工作，连续旷工。2010年4月7日被告作出违纪处理通知书，将原告开除。原告对此不予认可，原告称2010年2月21日，被告口头通知 ...