支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录 员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本公司工作，则原告可以得到花红1,590元，但事实上原告已经 ...

支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录 员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本公司工作，则原告可以得到花红4,440元，但事实上原告已经 ...

的8月份工资。原告称徐峰确系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外，XX公司称因原告在职期间存在违规行为，给公司造成 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审 ...

人签订的商品房团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即 是交通银行洛阳分行的在职员工。原告明知在其辞职后将不再是交通银行洛阳分行的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则， ...

人签订的商品房团购合同权利义务，且实际履行中，我公司并没有发生任何的违约行为；3、原告是否享有与我公司签订商品房预售合同的权利，应当由原告的原单位（即 是交通银行洛阳分行的在职员工。原告明知在其辞职后将不再是交通银行洛阳分行的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则， ...

某某证言及其劳动合同、续定劳动合同记录各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均 11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 ...

艾普公司现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明 普公司考察了其产品型号、质量、价格、服务等方面决定购买其生产的水泵，派力公司没有不正当竞争的行为。本院认为：客户信息为企业经营秘密的表现形式之一，但不 ...

6的真实性、合某、关联性有异议，证人王某、龚某某系原告沃尔玛益阳分店的在职员工，与原告沃尔玛益阳分店具有利害关系，且证人证言相互矛盾；对证据7、8的 不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全某员工年终双 ...

住宿消费问题，因原告对石XX、石XX、陈XX个人用房不予认可，被告没有证据证明其系公司行为，故除石XX、陈XX签字确认挂帐的外，本院不予采信 5日，原告向李某某移交了在职员工花名册、在职员工个人档案、员工养老保险手册、养老保险费申报单、社会保险登记表、员工养老保险增减情况、员工健康证、手机使用协议等。 ...

在公告栏上侵犯了李某的名誉权，李某没有看到西部物业公司所说的《员工须知》，工会没有公章，只有签字。西部物业公司没有证据证明李某当天打架，李某没有签字 示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及 ...