支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度非法限制了吴某某的人身自由，根本不能作为解除劳动合同的依据。依据《中华人民共和国公民出入境管理办法》第 规章制度的，用人单位无须提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外， ...

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

诉某请求继续审理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条【享受社保的情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 ...

男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向 的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 ...

行为而受伤，故原告应当享有工伤待遇，交通事故损失应当由原告自行承担。长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法驳回原 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 ...

×17个月+1275.70元÷30×23天＝x.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。 原告 二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的，但是原告诉请被告 ...

并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以公司2009年11月份和12月份的工资没有发，且 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...

/月×9月＝x.7元。 三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘某某违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝x.8元。 上述一、二、三项 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

记大过并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告 的带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元 ...

一审时要老乡为其作假证，以合法形式掩盖其非法目的，具有欺诈的动机。6、联众家具厂与潘XX所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘XX必须严格 情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是 ...