被告终止和原告劳动关系后，应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月，被告应支付半个月工资作为经济补偿金，但原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，不予支持。故裁决 原告间的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除，而原告工作未满六个月，故被告应 ...

双方之间已无任何劳动纠纷。为此，被告向凤泉区劳动争议仲裁委员会提出要求原告支付经济补偿金的请求是不能成立的。据此，原告特向法院提出诉讼，请求1、 经济赔偿金及额外经济补偿金。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...

元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一中级人民法院于2011年4月 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...

并与其结算了7月份的工资。要求被告支付任职期间双休日工作一天及7月22日、7月23日的工资200元，支付解约经济补偿金1,000元，赔偿因诉讼发生 三项劳动标准，即工作时间、最低工资、劳动保护，形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定劳动权利义务。 原被告约定的原告工资金额，符合劳动标准。原告每周做六 ...

赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高璐独 年4月止，其可以享受2009年度相应的带薪年休假天数，综上，被告认为系原告自行放弃享受年休假的抗辩理由，本院不予采纳。原告要求被告支付2008年、 ...

聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》 月23日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年8月27日至 ...

某某，该公司员工。 原告顾某某与被告某某五金塑胶有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周平独任审判， 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10 ...

。 仲裁申请人于某某与仲裁被申请人上海扬洋体育用品有限公司(以下简称扬洋公司)经济补偿金等仲裁一案，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年8月27日 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ...

给办理，为此原告申请仲裁，因不服仲裁诉至法院要求判令被告按规定缴纳各种保险并给付一次性就业补助金和经济补偿金等各项费用，同时给原告办理内退手续并补发工资 一定的利害关系，本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告胡某乙在2003年11月以前在被告处工作，同年 ...

家乡受灾后，强烈要求返乡重建家园，而原告不准许，二被告才离开，且原告也未为二被告交纳社会保险金，二被告有权解除合同，原告应支付经济补偿金等。 经 。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持本调解书向人民法院申请执行。 审判长毛勤国 审判员陈光喜 审判员陈发恒 二〇〇 ...