。上述法规并没有对“必经路线”作限定，佛山市新宝制衣有限公司不能以其公司对员工上下班路线的相关规定对抗法规的规定。该公司认为只有其规定的上下班路线才能认定是 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权，其依照 ...

，被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，范某某是原告顺德市X镇大闸鸿升家具厂的员工，其在厂内从事日常工作过程中受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被告据此认定范 ...

佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，杨某某是原告顺德市X镇沙边金利家具厂的员工，杨某原告厂内从事日常工作进程中由于不安全因素造成意外伤害，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定 ...

，被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，陈某甲是原告顺德市X镇沙边金利家具厂的员工，陈某原告厂内从事本职工作过程中受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被告据此认定陈 ...

辩理由及举证作如下辩驳：1．公司的厂规厂纪符合法律规定，并且进行了公示，是员工上岗前的培训内容之一，厂内人人皆知；2．荣某某的兄弟荣某光和荣某平 认定为因工负伤。 被上诉人荣某某对上诉人开发区政工部适用《企业职工工伤保险试行办法》第八条和第九条第(五)项处理本案没有异议，但是认为依该第八条和第九条第( ...

的解释有异议，原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十条第（二）项规定职工可以申请工伤保险，如果单位不申报，员工自己可以申报；按照规定要求，应该加盖 了“同意单位意见”，认为原告李某1991年6月1日打架受伤一事不应作工伤处理，并加盖了“郑州市劳动局劳动安全监察专用章”。原告对此不服，向原河南省劳动和 ...

错误。根据《工伤认定办法》第五条的有关规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局并没有提交法定的材料，证明原审第三人张某某是上诉人的员工。事实上，原审 局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。本案中，根据被上诉人提供的《工伤认定申请表》，对原审第三人张某某、证人张 ...

。我局依据西安市人民政府令第X号《西安市工伤保险实施办法》第十八条第二款“按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内”之规定，同意了袁XX 的证据4中的证人证言不予认可，认为证人身份不明确，不能证明证人系原告的员工；原告对被告提供的证据8中的仲裁裁决书真实性无异议，但认为该裁决书未生效， ...

款、第三十二条、第三十三条第一款第一项及第二项，《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第四十五条第一款之规定，判决：一、唐河县明乐劳务服务有限公司应 我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于 ...

原审判决所查明的事实并无争议，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤 的工作时间受伤，但由于其是粘贴工，应从事的职责是粘贴工作，厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，第三人对此亦知晓。但其明知厂规而 ...