部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(三)项之规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 年6月17日，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一 ...
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工作11年，是一个不争的事实，上诉人本身就是被上诉人单位的职工，没有必要参加招录考试在变成用人单位职工。第二、（2008）X号文件的鉴定材料不合法， 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理是正确的。三、因王××在本案一审没有提出反诉， ...
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责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告张xx 作为联社职工，违反考试纪律，找人替考，给原告单位造成了一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告刘xx 作为联社职工，违反考试纪律，找人替考，给原告单位造成了一定损害和影响，但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理 ...
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于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是汤某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...
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于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是张某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...
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于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是蒋某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...
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于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...
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于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是郑某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求大松树 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利的后果”，该证据应由用人 ...
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