裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一 ，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告 ...

后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除 认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的 ...

后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除 认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的 ...

裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一 ，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告 ...

与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司 的工某岗位不违反劳动合同的约定。王某并未对岗位调整提出异议，在新岗位工某至双方解除劳动合同，故应认定双方已就岗位变更协商一致。同时，王 ...

原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能 对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月： ...

月至今，你已闲置近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13个月计） 这些变化一定是客观的情况，而不是用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力 ...

。2009年7月8日，牟某某拟定确认书一份，明确双方协商一致达成协议，自2009年7月8日起双方解除劳动关系。长宏厂并在该确认书上盖章。但牟某某未 视为是向牟某某发出了希望与牟某某协商解除劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非 ...

人民共和国劳动合同法》四十六条和四十七条规定：用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未与被告签订书面合同，未办理社会保险手续，双方在协商不一致的情况下，被告提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。被告 ...

中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为。具体如下：1、双方工资待遇约定情况：2007年 处工作。 以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第X号裁决书、2006-2007 ...