法律、行政法规的强制性规定，应属有效。正达永康中心依约履行了供货义务，沸腾餐饮公司拖欠货款的行为应属违约，应承担相应责任。 本院认为沸腾餐饮公司在 的表格形式。孙某某称该明细表中包括了沸腾公司所有员工的工资，之所以没有包含孙某某的，是因为孙某某没有与沸腾餐饮公司签订劳动合同，该解释明显与常理不符。因此 ...

告知其他员工。另外，白某某还私自作主用这20万元中的一部分偿还了部分员工的集资款及利息，交了他本人及其他后勤人员的养老保险金等。最后剩下7万元存到 的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入不入帐，财务状况混乱，公司领导 ...

字第0023号建设工程项目管理委托合同业务的通知》；证明因被告拖欠民工工资，项目停工，管理公司无法进行管理，要求终止与被告合同关系，并于2004年10月 某及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份 ...

补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的拖欠工资共计842。68元及额外经济补偿金。原告某公司解除与被告李某劳动合同的经过如下：2006年 解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006 ...

，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。原告请求 结果显失公平，请求：1、依法变更一审判决第一项，增加上诉人越大化工公司还应按拖欠工资的25%加发经济补偿金即（略）.73元。2、增加判决上诉人越 ...

李某乙协商一致的情况下，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二 正确的，适用法律也是正确的，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间 ...

保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29 支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510元(每天30元)，如果要结算此项 ...

发，4月份工资2000元未发，并注明与中铭公司全体员工发工资时来领同期工资，中铭公司在该证明上加盖了公章。但直至2003年12月底，中铭公司仍未支付 所陈述的已超过60日申请仲裁时效不符合客观事实。白某某被解聘后因中铭公司拖欠工资于2003年5月27日向南海里水劳动分局有关部门投诉，在这种情况下，中铭 ...

了货款（略）.82美元。2000年1月12日，恒昌公司的员工高家辉签名确认恒昌公司扣除已付款项，拖欠岩谷香港支社至1999年12月31日止的债务余额为 公司改制前的员工，且高家辉时任恒昌公司的副总经理，该确认已构成“自认”，恒昌公司在庭审结束时以其公司工资表册中没有“黄志威”“高家辉”的名字为由，否认 ...

公司是否应补发郑某某中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行 某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷 ...