）X号裁决。 本院审查认为，二职专与曹某某之间的劳动争议属于小额劳动争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决为终局裁决。《调解种 ，本院不予立案并无不当。其上诉理由不能成立，一审裁定正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉 ...

撤销原审裁定，指令原审法院依法受理上诉人的劳动争议一案。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的， 妥当的。上诉人高某、李某某的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百一十二条、第一百五十四条 ...

撤销原审裁定，指令原审法院依法受理。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议 是不妥当的。上诉人李某某的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百一十二条、第一百五十四条 ...

XX自2000年4月至2007年11月期间在卧龙区养老保险管理局参保缴费”。由此可见，南阳市劳动仲裁委员会的裁决内容与客观事实不符。如按裁决意见办理，则出现双重缴纳社会保险费的问题。本案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项，第二款、第三款，《 ...

争议仲裁委员会提出书面申请；《中某人某共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 代理审判员李某 二○一二年四月十六日 书记员曾海洋 附相关法律条文： 《中某人某共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人某法院对上诉案件，经过审理，按照 ...

案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资， 人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位和工作地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于 ...

并补缴社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职被告 条、第四十七条、第五十一条、第五十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，原审法院判决 原判，并改判支持其原审的全部诉讼请求。 被上诉人塑料公司答辩称：上诉人与被上诉人的劳动关系已经在2002年4月26日终止，上诉人的请求已经超过诉讼时效，原判认定 ...

待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实依据 提起仲裁申请，故法院对该诉求不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国 ...

签订书面劳动合同，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年2月 的实际损失，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之 ...