原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属 明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以证明原告单位有依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》第五条第5项a ...

5月，珠海艾比公司派原告至日本培训。为此，原告与珠海艾比公司签订了自2007年6月1日起至2012年5月31日的劳动合同。2007年5月24日，珠海 2日，原、被告签订了为期三个月的劳动合同。另，被告已足额支付原告加班工资。被告认为，原告的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明： ...

2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。朱某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成，固定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)2,400元 月，上海然硕实业发展有限公司以朱某某的销售业绩不佳为由对朱某某进行再培训，同时将朱某某的月固定工资下调至960元。朱某某正常工作至2009年10 ...

2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成，其中固定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)2, 10月，上海然硕实业发展有限公司以项某某的销售业绩不佳为由对项某某进行再培训，同时将项某某的月固定工资下调至960元。项某某正常工作至2009年10 ...

培通公司提交了李某的证言，李某陈述“2009年2月24日下午14点左右，刘某和领导谈过回来后把自检表拿了。”在仲裁审理中，李某向仲裁员陈述，是培通公司 了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为应 ...

约定的内容，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式 、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告罗某某要求被告某某工业有限公司支付2005年2 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2008年4月其与某服务社签订劳动合同，任摄影师，月薪人民币2,000元（以下币种均为人民币），期限至2010年 被告注册成立，并承接某服务社的权利义务。某广告公司负责对被告的从业人员进行业务培训、拍片指导等。 被告提供配诗快递单一份，上载：寄件人某张某，寄 ...

保险费1896.20元。 原告向本院提交了如下证据：1、原告制作的《工作目标数和实际成绩》，证明被告实际完成的工作量以及实际工作中所犯错误的内容明细； 2 能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

。 经审理查明，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某于1996年12月签订了劳动合同，约定:被上诉人张某某受雇于被上诉人埃梯梯公司，担任锅炉工职务，负责 被上诉人埃梯梯公司工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及 ...

科技学校 被上诉人（原审被告）王某某 上诉人郑州市国防科技学校与被上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市中原区人民法院 工作时间的长短、报酬支付周期等方面来看，与法律规定的非全日制用工的特点和精神明显不符，上诉人诉称双方系非全日制用工关系的理由不足，不予支持。 ...