渝劳社办发【2004】X号等的规定，原告的九级工伤伤残应享受以下工伤保险待遇：停工留薪期工资3100元（医疗期64天×1500元/月（本人工资） 职工平均工资））、一次性伤残就业补助金x元（9个月×1925元/月（全市上年职工平均工资））、生活津贴7875元（1500元（本人工资）×70%×7.5个月 ...

日＝1675元。上诉人认为《广东省工伤保险条例》第119条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工医疗期内，原工资福利待遇不变，同 人受伤时，被上诉人并未取得营业执照，而是被上诉人的合伙人郭某某、何志刚擅自以合伙企业“佛山市顺德区大良百富百家具厂”的名义对外经营。被上诉人是在2004年8月6 ...

月31日伤残津贴98400元；8、支付一次性伤残就业补助金25200元；9、支付一次性工伤医某补助金28800元；10、支付伤残辅助器械费890元；11、支付生活护理费 条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十某条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十某条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二 ...

佛山市顺德区的职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为，被告在原告企业工作，与原告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法 判决发生法律效力之日起三日内向被告王某某支付2003年2月、3月工资及医疗期工资2760.1元。本案受理费50元，由原告负担。 上诉人顺德市X镇锦 ...

留薪期间的工资7200元，但停工医疗期内，信义公司已将其工资予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，对田某某要求信义公司支付停工 上诉人尚未成立。上诉人成立于1998年6月12日，有广饶县工商行政管理局出示的企业法人营业执照为证。原判根据上诉人申请登记时间是1998年5月份，就认定上诉人 ...

元。一次性伤残就业补助金为：3000元×60%×15年×12个月×40%＝129600元。工伤鉴定费、检查费545.2元，已由苟某垫付，故用人单位应支付。 庭审中 ，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。结合《重庆市企业职工病假待遇暂行 ...

医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何关系。关于延长工作时间的劳动报酬的证据，被上诉人应提供考勤表、计算工资的相关凭证 ...

平顶山锦纶帘子布厂根据国务院颁发的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款的规定，以原告属非工伤医疗期已超，且双腿已截肢不适应在其单位工作 养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求理由正当，应予以支持，因《平顶山市企业职工医疗保险试行办法》于1994年6月1日试行，原告请求的医疗保险金应自 ...

与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x.5元，一次性医疗期工资、伤残津贴x元、双倍工资x元、一次性伤残就业 为x元。上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、《郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动 ...

年7月1日，重庆市劳动鉴定委员会认定，经重庆市劳动鉴定委员会评议，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准（GB/x-2006），江某右眼空孔 月申请劳动能力鉴定，2010年7月1日作出再次鉴定结论，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定 ...