禁止条款和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方 《制度》的事实未予承认。 2001年7月2日，陈某某以“未能适应公司发展所需要”为由，辞职离开正大公司。何某某则于2001年7月20日以“不 ...

公司劳动纪律，原告给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.63元。 被告朱某辩称，被告冒用他人名义 日间，被告多次冒用公司员工“卢金龙”名义进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动合同 ...

佐里公司，负责我单位与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕，我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定，被告 严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告沈XX开除处分。被告沈XX不服 ...

巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、证人杨某某出庭作证。 证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的事实。故原告以被告上岗睡觉为由对被告作出除名缺乏相应的事实依据。 本院还认为，即使被告2009年9月 ...

现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2009年6月21日在上班时间与被告另一名员工靳某某因琐事 。原告上述行为符合被告规章制度中关于厂内动手打架，情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反 ...

劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并故意伤人，情节极为恶劣为由，给予被告开除处理，并提供了李雪飞出具的说明以及原告的员工奖惩制度等 单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求， ...

并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。 被告陈某辩称，确认原告所 任某广场店店长。2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前的岗位工作为由，通知被告于2月5日上午到公司总部接受培训。2月4日，被告函复原告称 ...

，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 病假单传真至总部，不能提供的，做旷工处理。原告同时以被告2月4日未出勤，且未提供相关请假手续为由，认定被告旷工。2月5日，被告向原告发送邮件： ...

月工资后，可以解除劳动合同。而万年饭店以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训为由，直接对李某“严重警告并予以 李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同，应依法 ...

保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某 员工手册规定：连续旷工三天以上者予以开除处分。 事实三，2008年12月10日，劳动监察机构发现被告存在违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作 ...