异议，认为与本案没有关联性，对其他票据无异议。对原告提交的证据2、3中法医临床司法鉴定意见书一份无异议，其他证据有异议，认为原告提交的工资证明均 成立，本院不予支持。根据机动车车上人员责任险保险条款第二十条约定：“对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额-应由机动车交通事故责任 ...

中旬，漯河联通公司口头通知戴某某离岗停止工作。 另查明：庭审中，戴某某称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司 并支付补偿金；3、补发在中国网通（集团）公司漯河市分公司工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却为何与社保记载不同，蒋某某并不知晓。进公司时双方口头约定，蒋某某 于蒋某某而言其有理由相信贝雅公司首次支付的工资标准3,500元即为其每月应得工资也即为合同中约定的“不低于1,500元”。但实际并非如此，蒋某某 ...

争议焦点在于： 1、《设备转让协议书》是否应当在原、被告租赁承包协议解除时一并解除本院认为，设备转让与设备租赁系不同法律关系，原、被告在数份租赁合同中没有 元是否应当返还被告称双方口头约定在承包经营期间，原告每销售一吨货物给被告3元的提成；原告对此表示确认。本院认为口头协议亦是合同的一种形式，原、被告 ...

”的行为。按月拨付给泊安达公司款是一种财务结算方式，而且是经过双方口头协商的结果，几个月来泊安达公司从未提出过异议。泊安达公司提出诉讼时，突然 单方违约提前撤场，未达到合同约定的退还安全保证金的条件，其要求康丰公司退还安全保证金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。合同约定保安工资由泊安达公司负担，泊 ...

月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x元年终奖(原告在2003 与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议与前面的争议发生的时间段不同、内容有差异、性质 ...

期限内，提出对停工损失进行司法鉴定，鉴定事项为停工损失(机械停置费和工人工资等)。一审法院依法委托海南省诉讼证据鉴定中心鉴定，该中心受理后认为武汉一建公司提供 成立。因为合同约定的1%月息指的是逾期支付工程进度款的利息，本案中诉请的工程款并非进度款，而是工程中途停工后经核算的工程款，两者是不同的。由于 ...

无凭无法用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实 了几种，被告的产品电源部分和接口都与原告的不同。被告产品的下载电路、时钟某都与原告的不同，要比原告的先进。杨某某称在给原告升级时，也是参考了其他 ...

劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行。在企业因生产特点的不同而且经劳动行政部门批准的情况下可以实行其他工作和休息办法，企业实行其他工作和休息办法时， 汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元 ...

无凭无法用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实 了几种，被告的产品电源部分和接口都与原告的不同。被告产品的下载电路、时钟某都与原告的不同，要比原告的先进。杨某某称在给原告升级时，也是参考了其他 ...