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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 十日内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同双倍工资缺额10,250元; 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 十日内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同双倍工资缺额10,250元; 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 十日内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同双倍工资缺额8,350元; 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 十日内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同双倍工资缺额10,250元; 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...
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已因原告自动离职行为而解除,因此不存在恢复问题。至于原告主张工资损失及2009年7月之后双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月 并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元、支付2009年7月1日至2009年8月11日期间 ...
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原告履行如下义务:1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额x元;2、补缴2008年4月至2008年10月及2009 诉讼证据若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,判决如下: 一、被告王XX于本判决生效之日起十 ...
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在员工提出加班工资计算存在问题时,被告立即召开会议,向全体员工解释,并承诺妥善解决,不存在恶意拖欠加班工资情况,不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外, 及25%经济补偿金154元;5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元。同年11月26日,仲裁某裁某被告应支付 ...
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最后某作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资,由于制作工资员工问题,导致有些员工少发工资,有些员工多发了加班工资。在员工提出加班工资 及25%经济补偿金154元;5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元。同年11月26日,仲裁某裁某被告应支付原告 ...
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5分,代表处首席代表向张××发送电子邮件,内容为:“请查阅附件方案。如果没问题,12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司财产 月1日至18日工资4414元,代表处承担连带责任;三、上海××支付张××未签订劳动合同二倍工资差额x元,代表处承担连带责任;四、代表处支付张××2008年1 ...
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同一仲裁裁决,亦在法律规定期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》相关规定,三案并案审理,以 1日至15日工资2667元,代表处承担连带责任;三、上海××支付袁××未签订劳动合同二倍工资差额9267元,代表处承担连带责任;四、代表处支付袁××2007 ...
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