、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定的， 11日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是指被告 ...

工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年 经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班， ...

被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。 工资。 原告提交《企业管理规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《 ...

直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...

年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年3月8日起至2010年5月7日 有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...