椰林滩酒店工作，应视为双方同意以原条件继续履行，杨某与椰林滩酒店已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商 负担。 宣判后，椰林滩酒店不服，提起上诉称，被上诉人一审的诉讼请求第一项是＂判令被告解除与原告的劳动关系违法＂，但原审判决第一项为＂解除杨某与椰林滩酒店 ...

2011年胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。胡某于2011年7 胡某已得到了经济补偿金、工伤补偿金。之后，胡某并未与湖南某煤业有限公司高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理 ...

； 证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况； 证7、仲裁申请书，证明被告违法； 证8、仲裁送达回执，证明收到 与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告 ...

在招聘其时，是基于公司所需要的职位进行招聘的，而在此期间其一直在进行着与公司业务有关的工作。双方之间形成事实上的劳动关系。其次，我国《公司法》明确规定 与杨某的劳动关系，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前30日以书面形式通知解除劳动关系，也未额外支付一个月的工资，系违法解除劳动关系 ...

工地眼受伤的事实；3、被上诉人市人保局作出的工伤认定程序违法；4、一审法院认定的事实不清、程序违法。 焦作市人力资源和社会保障局在法定期限内未提交答辩状，当庭 请求维持一审法院判决。 吴建洲在法定期限内未提交答辩状，当庭答辩称，1、我与三建公司有事实上的劳动关系；2、我眼受伤是在上诉人工地造成的，上诉 ...

在1982年已离教，1992年为其发放的乡聘教师证书是违法的，我们越权。上诉人与青年乡政府不存在劳动关系，让我们为其补交社会保险等无依据。请求 。本院予以维护。上诉人崔某某称“原审认定事实错误、上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系、二被上诉人应为其办理社会保险、补缴社会保险等费用、让其享受退休待遇” ...

三建公司诉称，被告在没有确认第三人与原告存在劳动关系的情况下就作出了工伤认定属程序违法。被告受理第三人的工伤认定申请后根本没有对第三人的申请进行调查 工伤认定结论通知书程序合法。请求依法予以维持。 第三人吴某某述称，第三人与原告存在事实上的劳动关系是客观清楚的。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，劳动 ...

合同的原因是被上诉人为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的，应当由其自行承担违法行为的后果，上诉人不应当支付其双倍工资、失业金和缴纳养老 年8月—2008年8月31日在上诉人单位工作，有双方提供的发放工资证明证实，双方已经形成事实上的劳动关系，上诉人应当依据《劳动法》第七十二条之规定，为 ...

交接准备，特此通知。通知下发后，原告认为被告与其解除劳动关系违法，于2008年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动 1984年到被告处参加工作至2007年11月，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，因被告系社团组织法人，原被告之间并未签订书面劳动 ...

劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付待岗期间生活费，符合法律规定，依法应予支持 ...