人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求 6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离原告原工作岗位，到配料车间做 ...
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霞严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其 其与德胜门证券营业部所签订合同之约定的违约行为。李某以合同对方当事人未对其违约行为予以监管为由，要求对方当事人承担其违约而造成的损失，在逻辑上 ...
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9000元。2010年3月5日，被告以过错为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同没有法律依据。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元，为原告 ，投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的，属严重违反公司规章制度，予以开除。原告认为该《员工手册》对其注册成立某公司没有约束力，因原告投资经营某 ...
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严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工 其与安定门证券营业部所签订合同之约定的违约行为。王某某以合同对方当事人未对其违约行为予以监管为由，要求对方当事人承担因其违约而造成的损失，在逻辑 ...
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时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。 。2011年1月30日至2011年2月16日期间，原告以被张xx打伤而在家中养伤为由未到公司上班。 2011年2月17日，被告向原告发出了除名通告， ...
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《关于对林某某作除名处理的通知》中，佛山支公司以林某某连续旷工6天及业绩和人力一直毫无起色为由，对林某某作出了除名决定。佛山支公司向林某某支付 这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障， ...
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按照以上程序进行，程序违法应予撤销。原被告2005年2月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春 证据证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》，但上诉人没有严格按照该 ...
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本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 提供报告等证据予以证明。对此，原告表示被告公司的厂纪厂规未经公示，被告亦未违反厂纪厂规，被告开除原告违法。本院认为，原告确认3月11日因请假 ...
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进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知 被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知 ...
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而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金 5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、 ...
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