辞退原告缺乏事实根据，且被告对原告作出的辞退通报所依据的“公司管理制度”第二款第六条，在其于诉讼中提供的《员工手册》中并无对应条款，且 辞退通报，理由正当，本院予以支持；原告要求被告赔礼道歉、恢复名誉、赔偿精神损失3000元，证据不足，本院不予支持；原告要求被告支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金 ...

货期及品质不能满足客户要求，其中x订单、x订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消一部分订单，至今积压在库。两 6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤 ...

丢失货物的客户证明其货物价值为8370元。后经协商，快运公司赔偿该客户损失1500元。 上述事实有成武劳仲（2005）字第X号仲裁裁决书、劳动合同、宅蓉 公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接 ...

前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面通知陈某某 经济补偿办法》有关规定，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈某某应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失（略）.24元。由于陈某某伪造《辞退 ...

法定代表人：XXX 委托代理人：XXX， 委托代理人：XXX， 案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申诉人委托 撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人 ...

工资，约在4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成 还因失职致使仓库丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均 ...

劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元是错误的。 本案争议的焦点之一是林某某系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林某某提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据，该两位证人也系华兴公司的 ...

日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过诉讼时效 的处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中 ...

》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱 合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30 ...

范围，二审法院以目前不能证实其被公司辞退为由，驳回了申请人的起诉，显然是错误的。请求对本案以劳动争议继续审理，并赔偿申请人经济补偿金8968.74元、额外经济 ，没有任何证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数 ...