出具担保函，加盖总公司公章方为有效，或经总公司特别授权的分公司总经理签署，加盖分公司公章方为有效，本公司所属机构及员工均无权出具担保函提供经济担保，其出具的担保函 该公司业务员，但已被公司辞退，城贷保险合同上的保险方公章是假的，且该险种在1994年就已停办为由拒绝赔偿。科技信托公司遂向原审法院提起诉讼 ...

被上诉人的委托代理人石敦欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤 在同年8月19日申请仲裁没有超过申请仲裁的时效。原告主张被告申请仲裁的时间超过法定仲裁时效，以及双方自行达成的赔偿协议合法有效，原告已按该协议支付了一次性 ...

1月至今的工资，每月按2000元计算；4、被告向原告支付某班费x元；5、依法判决被告赔偿原告损失x元（每满一年赔一个月，并且双倍赔偿）；6 左右。 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司与他人 ...

一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3以及证据4中的证人崔×× ，新厂尚未投入生产使用，原告根据生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性 ...

人员误工费400元、误工费5000元、评残费600元、被抚养人生活费4800元、被辞退补助工资1600元，合计（略）元；4、撤销上诉人与被上诉人签订的 ：罗某某在雇佣工作中受伤，作为雇主的梁某某依法应当承担相应的赔偿责任。原审判决将本案定性为雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷正确。双方当事人在人民调解委员会 ...

份，其中协议第一条约定“应甲方要求，乙方出任甲方的公司暖气片的生产厂长，负责暖气片的生产数量、质量及员工的管理。”第四条约定“乙方应搞好人工和技术方面的 的浪费，甲方将根据浪费情况对乙方作出相应的处罚。造成严重后果的，甲方可辞退乙方要求赔偿”合同还约定了其他事项。合同签订后，原告即入场经营。2009年 ...

上不得利用工作之便假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某 该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系，故对 ...

内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同，我们应当 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付误工工资、一次性伤残补助费、一次性辞退费。同年7月13日，仲裁委下达顺劳仲案字【2004】第X号 的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 经审查， ...