伤残补助金给被上诉人，不应该由上诉人承担这个义务，更无论被上诉人已收取了这部分的赔偿。综上，上诉人认为原审法院未能正确审理本案。故根据《民事诉讼法》 之日起十日内向被上诉人杨某某支付工资4561元、住院伙食金补助费1092元，一次性工伤辞退费（略）元、检查费241.5元以上合计（略）。5元。 二审案件 ...

合同一份，合同约定：闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020 违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。 被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司许昌市公司均辩称，原审判决 ...

解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的 ...

上海市黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳 ...

某钢管公司的员工并被派遣至被告某发展公司工作。2009年5月25日，凡某某甲在上班时精神疾病发作，被送至有关医院治疗。后因两被告违法辞退身患精神病的 某钢管公司签订协议书，由被告某钢管公司支付给原告丧葬补助费等合计39,150元并已付清。现因双方为凡某某甲死亡后的赔偿协商未果，为此涉讼。 以上事实，有 ...

一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3以及证据4中的证人崔 ，新厂尚未投入生产使用，原告根据生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。 ...

李某某、马某丁、吕某某、孙某戊证言；6、租赁使用协议；7、辞退财务人员通知；8、2006年7-10月产量报表、07年3-6月产量报表，9 在股东决议停业整顿情形下存有滥用股东权利、损害公司或者其他股东利益的行为予以证实，其关于某告应对公司承担损害赔偿责任的要求遂缺乏事实及法律依据。综上所述，依据《中华 ...

不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评，通过考核全面掌握员工试用期间的德、能、勤、绩、廉等情况表现，业务技能考核低于30分的， 劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，判决如下：一、被告河南公路项目管理有限责任公司于2009年5月11日作出的对 ...

承担。 被告陶XX提供证据如下： 1、上海XX商贸有限公司杨XX的名片，证明杨XX系该公司员工； 2、2009年10月28日发票（开票人是杨XX 日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币x.80元；赔偿补缴税款损失人民币8000 ...

通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作 不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但又表示由被告向原告支付相关费用并不能证明原、被告 ...