索赔费用通知》和索赔发票，证明由于被告卢X的失职，被告X公司已向案外人支付了20,608元赔偿款； 9、被告X公司致工会函、《会议签到表》和工会回函 同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律 ...

索赔费用通知》和索赔发票，证明由于被告赵X的失职，被告X公司已向案外人支付了20,608元赔偿款； 9、被告X公司致工会函、《会议签到表》和工会回函 同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律 ...

最后一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到××公司工作 《职工带薪年休假条例》，因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的 ...

公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶 ，除应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲某违约金2万元。该合同还就其他事项进行了约定。2007年8月15日，叶某某 ...

日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告通知原告2008年7月14日复工，但 发放的依据，被告又未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况，结合原告进公司后每季度均有季度奖发放的惯例，本院参照原告2006年第四季度、2007年第一 ...

，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的 确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年 ...

.58元。 原审法院认为：原、被告之间的劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤的事故，业经劳动行政部门认定为工伤， .92元/月×3个月+944.92元/月/26天×8天=3125.50元}、一次性工伤辞退费x.50元(1247.58元/月×25个月=x.50元)，三项合共x元 ...

XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是 标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务 ...

时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗 ...

期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余某系劳动关系而未签订劳动合同， 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...