通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资 知道或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理 ...

法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《 发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却 ...

侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定的 ，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员 ...

客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于 ：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成 ...

之间的劳动争议已经过劳动仲裁。 2、原告蒋某某、彭某某、唐某刚的工作证复印件及胸徽、原告刘某某的身份证复印件及胸徽，证明四原告系被告的工作人员。 3、原告 月被辞退的。 4、劳动仲裁庭审笔录一份，证明四原告于2001年2月找过地税局局长王丽文，并证明地税局对原告没有定任务，且无奖惩制度。 5、城镇职工 ...

卫生等工作。原告一天工作16小时，周某和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至本院，请求判 ，其妻子和女儿在被告处租房居住，向被告支付租金。被告制定的《宿舍门卫管理制度》规定，门卫人员要根据宿舍管理和使用的要求，负责打开和关好宿舍大门,开门 ...

年脱离工作岗位至今。宫某某离岗期间，南阳市建筑公司未向其发放工资，也未为宫某某缴纳职工养老保险金。宫某某于2009年8月向南阳市卧龙区劳动仲裁委员会 被招收为南阳市建筑公司职工，但在1997年以前我国还未实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为原告缴纳养老保险费的问题。南阳市建筑公司于 ...

月1日起计算”、第七条第1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资 334.50元、实发工资为768元。 2009年3月4日，原告虞某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至12月工资不足部分人民币19,239.19 ...

眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单 22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作，责任在于被告，同时鉴于原告实际未工作 ...

合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否超过了六十日期限。 原告认为，从2003年7月17日起至2009年 中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决 ...