有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行 提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年10月份工资2076元、11 ...

有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行 提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12 ...

原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人 56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月 ...

存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式 第一届一次职工代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无 ...

被告侵犯商业秘密的侵权行为成立并被工商机关实施了行政处罚。 证据2，原告单位保密制度，证明原告保护商业秘密的相关规定。 证据3，原告报案材料，证明原告向工商机关 及规定，证明客户名单属于公司秘密，公司已采取了保密措施。该保密制度主要内容是要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将本公司保密资料对 ...

的员工奖惩条例、会议纪要、公司章程，证明原告拥有商业秘密，并制定了保密制度，对员工提出了保密要求，被告麦某某、陈某某知悉相关秘密，公司章程也有 只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定 ...

日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布，并且保安人员 ，对琅日公司是不公平的。原审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、原审法院判决琅日公司向姚某乙支付额外经济补偿金违反法定程序。姚 ...

琅日公司及证人陈立志、钟明称“琅日公司保安人员管理制度”在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安人员 对琅日公司是不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向李某某支付额外经济补偿金违反法定程序。李 ...

日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安人员 ，对琅日公司是不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴某某支付额外经济补偿金违反法定程序。吴 ...

日公司及证人陈立志、钟明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向赵某某等保安人员宣布，并且保安人员 ，对琅日公司是不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵某某支付额外经济补偿金违反法定程序。赵 ...