入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某 上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对蔡某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 ...

入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将邝某某 上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对邝某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 ...

职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将关某某 提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对关某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 ...

日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙 提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为， ...

劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于 第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 ...

个月内全部支付给原告，到期没有支付，按银行贷款利率的三倍承担利息； 证据6、邵阳市工商行政管理局对邵阳市审计师事务所的《企业注册登记资料》复印件，证明 为x.91元，邵阳市审计局于2000年11月1日发放了原邵阳市审计师事务所在编职工改制安置补贴x.96元。 二、下列证据，不予采信： 证据36、《独立 ...

某甲的证言证实：靖边县五金公司是1982年成立的，当时是国有企业，1999年实行改制后成立股份制企业。2004年7月公司重新装修后，制定了远景规划，制定 是某个人的。2005年徐某某为了逃避税务征收，用一份虚假的房屋租赁合同，在工商部门办理了“靖边县徐某某电器商城”的营业执照及税务登记证，由原来的一般 ...

劳动关系。改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的 标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后，原告进入被告绿城公司的治安保卫部工作，2004年5月转入销售部工作 ...

起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于某意南宁市第 》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 ...

劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于 第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 ...