除名，在得到除名文件后申请劳动仲裁，华阴市劳动争议仲裁委员会以法某已受理中XX公司的破产申请为由不予受理，荣XX在法某期限内提起诉讼。 据以上案件事实，原审 款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，判决如下:一、中国第十冶金建设公司作出的十冶 ...

18曰，原告在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉 其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。因此，原告以被告矿工超过15日为由，原告依据 ...

月20日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字 第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及有关法律的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、原告李某（反诉被告）与 ...

没有关联性。 围绕争议焦点，被告提交下列证据：（1）、职工考勤卡，证明原告经常旷工；（2）、焦作矿山机器股份有限公司机电厂申请报告和山阳区人民法院民事判决书各一份， 九条第二项、《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告张某丁的诉某请求。 案件受理费10元由原告张某丁承担。 如 ...

原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险费用； 21、株洲市劳动争议仲裁委员会裁决书株劳仲案字 并多次将旷工会解除个人劳动合同的后果告知原告，原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告 ...

手册学习试卷》（Ａ卷）一份，证明吴某某对于“无故旷工三日以上者予以解除劳动合同”的规定是明知的；[原告认为该证据与本案无关。] 6、原、被告签订的 宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假手续的情况下擅自返回无锡市被告处工作至2010年5月7日。自2010年2月份 ...

手册中规定与2007年版规定一致，且经过民主程序与公示； 3、2009年1月1日至3月17日的签到记录，证明原告旷工的具体时间（其中英文名x是 ，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定， ...

恢复劳动关系；被申请人支付申请人2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求 ，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现 ...

存在任何劳动关系；2、原告对被告给予除名的决定，具有事实根据跟法律依据。对于被告旷工的事实，原告提供了原始的考勤表，该考勤表证实了被告确实存在 ，被告1990年10月在河南新乡橡胶厂处参加工作，是该单位职工。按照相关法律规定，橡胶厂对被告做出除名决定应有法律依据，同时应书面送达被告，但橡胶厂未能提供其 ...

身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工现象，存在一定的过错，但也与安某某不适应该工作是有 经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、驳回被上诉人安某某的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...