情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定，员工早退当天按旷工处理，而虚假考勤，则说明被告当天不在工作状态，亦可算早退或旷工 合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此特通知你如下事项：1、解除双方的劳动 ...

的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告 老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告 ...

；(三)退还全额不合理罚款；(四)支付5月份工资；(五)发还救济金；(六)赔偿除名造成的经济损失并补发福利用品；(七)追究打人者法律责任并赔偿损失。王家寨煤矿书面 手续，无正当理由长期旷工，在接到通知并批评教育后仍未回矿接受处理，严重违反劳动纪律，对其除名符合《企业职工奖惩条例》的规定，因此对其撤销 ...

办公室及车间两处进行考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下：…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市三一 ...

称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元，及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元，不予支持。审理中， 商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据 ...

，高某二十多年来不间断上访等，应当属于“特殊情况”。一审法院适用二十年的诉讼时效处理本案，属适用法律错误。 被上诉人平煤四矿答辩称：一审判决认定事实清楚 矿给予降级处分。1983年11月3日，因高某连续旷工5个月，原平顶山矿务局根据“企业职工奖惩条例”的规定，批准四矿对高某予以除名。根据1982年4月 ...

，原告系我单位舜陵烟草站职工，于2002年6月27日擅自离开工作岗位，连续旷工达19日，2002年7月15日，单位派人到其家里，要求其家属通知原告 ，也没有向单位人事股请假，对此，单位依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予原告除名的处分是正确的。该处理决定认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，故请求法院 ...

的全部条款。根据该员工手册第四章第37条的规定，员工具有连续旷工两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作 强令涂某某冒险作业，请求驳回上诉，维持原判决。 二审期间，双方当事人对于原审判决查明的事实部分均无异议，本院予以确认。涂某某、大东公司还补充陈述了案件事实。大东 ...

注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12天。按照规定，迟到和早退两次记为一次 黄某区社会保险事业管理中心为原告张某甲补缴2007年2月至2007年7月期间的社会保险费6,048元（其中个人应承担社会保险费1,386元）； 二、原告张某甲于 ...

年4月12日起恢复劳动关系；被申请人支付申请人2010年1月－4月期间的工资差额2,745.18元、被申请人支付申请人报销费1,370元；对申请人其他请求事项 因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现 ...