电厂的规章制度对牛某已不具有约束力。请求对本案再审。 无线电厂提交意见认为，1.无线电厂2008年的告示，一审已经提交，牛某被解除劳动关系前在无线电厂综合部，并不符合告示的规定。2.无线电厂与牛某解除劳动关系是由于牛某累计旷工25日所致，有无线电厂考勤记录等证据可以证明。3.牛某 ...

长期未到公司上班，连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与宋某解除劳动合同，符合法律的规定。二、由于河南新机股份 委员会，要求1、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金。2、退还被告垫付的保险费5189元。3、为被告办理退休手续。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年 ...

所请求判令黄××赔偿因旷工给××研所造成的损失x.9元，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决驳回××研所的 何冬林 审判员卢苇 审判员盛知霜 二○一一年六月八日 书记员范璐 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月 不予支持。原告称其于2009年4月21日起多次请假，故其不存在连续旷工的违规情形，因其未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请 ...

给牛某某。且春都集团也未能提供牛某某连续旷工的证据。故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的责任，应支付牛某某经济补偿金。综上，上诉 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由洛阳春都投资股份有限公司负担 ...

于1982年10月到原西安新华橡胶总厂工作。1994年11月5日，该厂以原告旷工13个月为由将其除名。2006年7月5日，经西安市机电化工国有资产管理 提出异议，在双方互不履行权利义务关系十余年后再行要求解决处理，已违反我国法律有关时效的规定。被告兼并西安新华橡胶总厂后，原、被告之间并未再建立新的劳动 ...

原告不实行考勤，被告也未提交原告上述三天为旷工的证据，故原告所主张的2010年2月1日至3月4日期间的工作时间本院予以确认，同时2010年2月13日 的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告 ...

工作日=907.42元。 基于滕某某与得宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人毛 ...

4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付旷工罚款7,292.46元；2、赔偿因其停产导致后道工序岗位工人窝工损失5,793 共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告上海某洗涤设备有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

理不合。综上，本院认为，济水一中以原告连续旷工10天为由作出解除与杨某某的聘用合同的规定，但原告旷工未满10天，故原告请求撤销济水一中单方作出 应予支持，被告应与原告继续履行聘用合同。另，原告要求办理恢复其事业单位人员编制的身份，不属于本院受案范围，本院不予涉及。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业 ...