某甲的工资。2007年7月4日天宇大酒店以路某甲旷工三天为由，对路某甲予以开除，并作出通告，该通告于劳动仲裁庭开庭当天送达路某甲。路某甲 。鉴于上诉人单方解除劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦符合法律的规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

2010年3月庄某要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄某无故旷工为由与庄某解除劳动关系，2010年5月5日，红阳公司在《中国劳动保障报 ，双方仍按照原条件继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与庄某签订书面劳动合同保障职工权益，红阳公司满一年 ...

的有效证据，且所作解聘决定亦并非据此作出而是以原告连续旷工14天为由解聘的。综上所述，尽管原告有连续旷工的事实存在，但并未达到双方所签聘用合同约定的“连续 （二）项、《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》第一条、第三条之规定，判决如下： 撤销被告鲁山县人民医院于2008年11月7日 ...

某某影视传媒（集团）有限公司辩称，原告2011年7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回尹某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由尹某负担 ...

关系；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时证明原被告就调整原告的工作进行了协商。 原告杨某甲对以上证据质证 处领取现金300元。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

再次向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第024号]，以某某旷工为由于2009年6月9日终止双方劳动关系。2009年6月9日，某某公司 未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

病假休息的证明，向被告申请病假，而是擅自决定不按被告要求的时间恢复上班，造成连续旷工的事实，其行为显属不当，被告据此与原告解除劳动关系并无不妥，原告要求 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告刘×华要求与被告上海佰草集化妆品有限公司恢复劳动关系的 ...

情况下，即未再上班。1995年7月21日，跃进煤矿以原告“自85年旷工至今”为由，将原告除名，但始终未能将除名通知送达原告本人。2005年5月24 条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年 ...

通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。 另查明，被告的《 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长马勇刚 审判员侯晓燕 代理审判员 ...

给李某某。且春都集团也未能提供李某某连续旷工的证据。故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的责任，应支付李某某经济补偿金。综上，上诉 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由洛阳春都投资股份有限公司负担 ...