外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整以后的部分未按新的工资标准计算， 损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人管某某解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人张某甲解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人常某某解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未 ...
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值班2小时。两年多来，周六周日加班仅安排部分换休，未换休的从未发放加班费，现因被告未给原告交纳医疗保险和失业保险起诉被告，要求1、解除劳动合同 共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额14.5元。原告自2008年6月已不在被告单位 ...
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2008年4月份工资740元。后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。崔某某向濮阳市劳动争议 工资问题，崔某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔某某应得的节假日加班工资，故崔某某再行请求 ...
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人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝 ，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方 ...
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月至2010年4月，被告向原告发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间，未休过带薪年休假。原告离职 补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济 ...
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日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病， 工资是以现金发放时，工资表员工均有签名，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 ...
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年7月为王某办理了失业保险登记，缴费缴至2009年8月。2010年兴业公司为王某发放医某补贴50元。兴业公司在给王某办理社会保险登记以前，未扣除王 存在加班情况，故对王某主张的加班费的上诉请求，本院不予支持。兴业公司已经为王某办理社会保险开户，并缴纳了社会保险费，对未足额缴纳的失业保险金原审已判令兴业 ...
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某某的工资构成，应由廷安公司负举证责任。廷安公司辩称其每月向汤某某发放的工资已包含加班费，但在其工资表中并未对此予以列明，而且廷安公司也未能提交其他 》第五十四条第（四）项规定，拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， ...
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