期限从1999年6月30日至2004年6月30日止。在履行该劳动合同期间，×××××公司于2003年10月将蒋某某派往阿尔及利亚工作， 损害了一个劳动者的合法权益，请求二审法院认定中国×××××××××建筑安装公司作出的终止劳动合同的决定书无效，并承担本案的诉讼费用。 本院二审审理查明的事实与一审查明 ...

甲的其它诉讼请求；四、驳回鸿发公司的其它诉讼请求。诉讼中，原告又在安阳市劳动能力鉴定委员会进行了复查鉴定，结论为七级伤残，护理等级为零级。 安阳县人民法院认为， 月13日、2007年3月31日与牛某甲终止劳动合同的通知无效，该公司解除与牛某甲之间的劳动关系无效。四、本判决生效后10日内，安阳县交通鸿发 ...

上诉人2000年X号文件规定2000年X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院经审理查明的事实与原审判决 相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人之间的劳动关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由 ...

的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...

的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...

的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...

的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...

应负违约责任支付违约金等，向劳动部门要求仲裁裁决。2003年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决，裁决美涂士公司解除董某劳动合同 》中有关违约金的约定属于无效条款的认定不当，但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出双方系约定终止劳动合同，美涂士公司无须向 ...

合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何某情况 的事实予以确认。 本院另查明：何某某在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何某某生活补助费（ ...

合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何种情况应 在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费（略）.50元。佛山市禅城区劳动争议 ...