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考勤管理规定》第七条的有关规定,徐某某连续旷工三日的行为已严重违反了工厂的制度,应扣除徐某某的全月工资。后来,徐某某到劳动部门申请仲裁部门申请仲裁,而顺德区 已侵犯了劳动者的合法权益,违反有关法律的规定,故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效,东建厂应向徐某某支付所欠的 ...
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3日破土动工,进入建厂筹备阶段,筹备期间,公司全部项目实行单项承包,股东自己进行管理,公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段,于7月21日 企业考勤是客观存在的事实,也是企业本身必不可少的劳动管理制度,对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员,且原告在庭审中对旷工的事实认可,对证据4 ...
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份,考勤记录中均是被告员工,以此证明原告不受被告管理制度约束,没有考勤记录,不是被告员工; 7、被告营业执照一份,与原告提供的被告营业执照不同,以此证明 ;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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2、2009年1月22日盘点汇总清单2份及盘点差异报表10份、2008年12月和2009年1月的考勤表,证明丁某某当班期间有价值17,601.50元的货物丢失; 3、专卖店店员员工岗位职位说明书、终端员工合同附件、赔款管理制度、营销人员管理制度,证明丁某某应当按照公司 ...
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,没有被列入被告员工名册,没有列入被告职工工资发放名册,没有受到被告的考勤管理;莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整,与原、被告双方是否存在 .22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续,并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明, ...
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交换时确认早班有半小时的午餐时间,但在庭审时对此予以否认。 被告提供的考勤记录的真实性,原告予以确认。根据该记录反映,存在原告上早班只打两次或 日,上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某( ...
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月18日,被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹,严重违反了公司管理制度,给予原告除名处分。2008年11月24日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决,诉至本院。 另查,被告提供的考勤表显示,2007年1月至2008年12月,原告双休日加班853小时,已付 ...
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连续旷工达15天,原告多次通知后仍未来办理报到手续,严重违反了原告的员工管理规章制度,影响了原告的正常生产经营秩序,原告经工会批准,依法解某了与被告的 员工管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表,证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表,证明被告办理了离职交接手续。 ...
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采纳。2005年1月1日到3月13日间,梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名,就不能盖章),合同标的额达7828万元,2004年11 正确,但认定梁某未打卡,并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度,为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度,反而 ...
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4月31日,被告工会关于对证据3表示同意的文; 5、关于公司分配考核制度改革的决定; 6、2009岗位人员岗位工资核定表; 7、被告工会同意“关于公司 ; 12、解除劳动合同通知书; 13、员工考勤表; 14、2009年4月至同年8月原告工资清单; 15、被告人事行政管理制度; 16、案外人任亦彬于 ...
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